{"id":34516,"date":"2021-03-04T13:01:39","date_gmt":"2021-03-04T16:01:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/?p=34516"},"modified":"2021-03-04T13:01:44","modified_gmt":"2021-03-04T16:01:44","slug":"controle-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/controle-de-ponto\/","title":{"rendered":"Controle de ponto inv\u00e1lido garante horas extras a empregado que faltou \u00e0 audi\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n

A Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho condenou uma empresa ao pagamento de horas extras com base na jornada alegada por ele na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, apesar de sua aus\u00eancia na audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Tal fato se deu pela descaracteriza\u00e7\u00e3o dos cart\u00f5es de ponto como prova dos autos.<\/p>\n\n\n\n

No decorrer do processo, tanto o empregado quanto a empresa cometeram erros que implicam a pena de confiss\u00e3o, ocasionando um conflito entre s\u00famulas do pr\u00f3prio TST.<\/p>\n\n\n\n

Com a aus\u00eancia do empregado \u00e0 audi\u00eancia se aplicaria os termos da S\u00famula 74 do TST, o que validaria os argumentos do empregador quanto aos registros de ponto. Por outro lado, as folhas de ponto juntadas pela empresa continham hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda id\u00eanticos, circunst\u00e2ncia processual que, nos termos da S\u00famula 338, torna v\u00e1lidas as horas de servi\u00e7o descritas pelo empregado.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Controle de ponto. Fonte: divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

O Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o havia acolhido o pedido do empregado, mas a Oitava Turma do TST afastou as horas extras, considerando que o seu n\u00e3o comparecimento \u00e0 audi\u00eancia conferia veracidade \u00e0s provas mostradas pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

O relator dos embargos \u00e0 SDI-1, ministro Alexandre Ramos, observou que, no caso de confiss\u00e3o rec\u00edproca, a quest\u00e3o deve ser discutida com base no crit\u00e9rio da distribui\u00e7\u00e3o do \u00f4nus da prova. Nesse cen\u00e1rio, segundo ele, o entendimento predominante no TST \u00e9 de que a pena aplicada ao trabalhador n\u00e3o afasta a presun\u00e7\u00e3o de veracidade da jornada de trabalho alegada por ele, pois a apresenta\u00e7\u00e3o dos controles v\u00e1lidos de frequ\u00eancia pela empresa antecede o momento de comparecimento \u00e0 audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00f4nus, de acordo com o relator, decorre de imposi\u00e7\u00e3o legal: conforme o artigo 74, par\u00e1grafo 2\u00ba, da CLT, para os estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores, \u00e9 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico.<\/p>\n\n\n\n

Leia: Intima\u00e7\u00e3o pelo PJE prevalece sobre a do di\u00e1rio oficial para contagem de prazo<\/a><\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime, e se assemelha ao julgamentopela S\u00e9tima Turma que deferiu as horas extras pleiteadas por um empregado que apesar de confesso, nos autos n\u00e3o houve a juntada do registro de ponto pela empregadora. Como a empresa n\u00e3o se desvencilhou da obriga\u00e7\u00e3o de comprovar a inexist\u00eancia de horas extras em favor do empregado, a pena de confiss\u00e3o aplicada a ele \u00e9 insuficiente para afastar a presun\u00e7\u00e3o de veracidade da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: TST <\/p>\n\n\n\n

Processos:\u00a0E-RR-3793-17.2010.5.02.0421<\/a> e RR-234-38.2014.5.01.0551<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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