{"id":34919,"date":"2021-12-07T17:09:09","date_gmt":"2021-12-07T20:09:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/?p=34919"},"modified":"2021-12-07T17:09:14","modified_gmt":"2021-12-07T20:09:14","slug":"empresa-e-condenada-por-exigir-teste-de-hiv-para-contratacao-de-garcom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/empresa-e-condenada-por-exigir-teste-de-hiv-para-contratacao-de-garcom\/","title":{"rendered":"Empresa \u00e9 condenada por exigir teste de HIV para contrata\u00e7\u00e3o de gar\u00e7om"},"content":{"rendered":"\n

A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a empresa a indenizar um assistente de gar\u00e7om que teve de realizar teste de HIV para ser contratado para trabalhar em navios de cruzeiro mar\u00edtimo. De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 permitida a testagem do trabalhador para HIV em procedimentos ligados \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego. <\/p>\n\n\n\n

Medida abusiva<\/h2>\n\n\n\n

O assistente de gar\u00e7om trabalhou para a empresa de julho de 2013 a maio de 2015 e, para ser contratado, o empregador exigiu a realiza\u00e7\u00e3o do teste de HIV. Segundo o trabalhador, a medida foi abusiva e discriminat\u00f3ria. <\/p>\n\n\n\n

A empresa, em sua defesa, justificou que o teste era necess\u00e1rio para providenciar eventual medica\u00e7\u00e3o \u00e0 tripula\u00e7\u00e3o, pois os per\u00edodos a bordo eram longos.<\/p>\n\n\n\n

Alto-mar<\/h2>\n\n\n\n

O ju\u00edzo da 20\u00aa Vara do Trabalho de Curitiba (PR) havia considerado leg\u00edtimo o procedimento adotado pela empresa, em raz\u00e3o da natureza da atividade, com perman\u00eancia em alto-mar por grandes per\u00edodos. O Tribunal Regional do Trabalho da 9\u00aa Regi\u00e3o (PR) manteve a senten\u00e7a, que indeferira\u00a0a indeniza\u00e7\u00e3o, por entender que a exig\u00eancia de exames HIV e toxicol\u00f3gicos, por si s\u00f3, n\u00e3o implica ofensa aos direitos da personalidade, sobretudo quando baseada em motivo razo\u00e1vel e destinada, de forma gen\u00e9rica, a todos os empregados.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Cr\u00e9dito: banco de imagens<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Crime de discrimina\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

A relatora do recurso de revista do assistente, ministra Maria Helena Mallmann, assinalou que, de acordo com a Lei 12.984\/2014<\/a>, a conduta de negar emprego ou trabalho a portadores do HIV e doentes de AIDS \u00e9 crime de discrimina\u00e7\u00e3o, pun\u00edvel com reclus\u00e3o de um a quatro anos e multa. Al\u00e9m disso, a Portaria 1.246\/2010<\/a> do Minist\u00e9rio do Trabalho pro\u00edbe a testagem do trabalhador para o HIV, de forma direta ou indireta, nos exames m\u00e9dicos para admiss\u00e3o, mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica, retorno, demiss\u00e3o ou outros ligados \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego. <\/p>\n\n\n\n

Para a ministra, ficou caracterizado o dano moral, pois a exig\u00eancia do teste como requisito para admiss\u00e3o \u00e9 conduta discriminat\u00f3ria vedada pela ordem jur\u00eddica e viola a intimidade e a privacidade do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Por unanimidade, a Turma deu provimento ao recurso e fixou a indeniza\u00e7\u00e3o no valor de R$ 10 mil.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: TST Processo: RRAG-11692-73.2016.5.09.0029<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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