{"id":35522,"date":"2022-06-06T17:11:34","date_gmt":"2022-06-06T20:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/?p=35522"},"modified":"2022-06-06T17:11:39","modified_gmt":"2022-06-06T20:11:39","slug":"estabilidade-gestante-tst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/estabilidade-gestante-tst\/","title":{"rendered":"TST invalida cl\u00e1usula de acordo coletivo que cria condi\u00e7\u00f5es para estabilidade da gestante"},"content":{"rendered":"\n<p>A Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho invalidou cl\u00e1usula de acordo coletivo que estabelecia \u201ccondi\u00e7\u00f5es especiais\u201d em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria das empregadas gestantes do setor de vestu\u00e1rio de Est\u00e2ncia Velha (RS).<\/p>\n\n\n\n<p>O TRT da 4\u00aa Regi\u00e3o havia homologado acordo coletivo, que previa em sua cl\u00e1usula d\u00e9cima s\u00e9tima, intitulada \u201cCondi\u00e7\u00f5es Especiais da Trabalhadora Gestante\u201d a estabilidade provis\u00f3ria da gestante, desde a concep\u00e7\u00e3o at\u00e9 60 dias ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a-maternidade. Entretanto, se fosse desmentida e julgasse estar em estado grav\u00eddico, teria que se apresentar para reivindicar a sua reintegra\u00e7\u00e3o no prazo m\u00e1ximo de 90 dias a contar da concess\u00e3o do aviso pr\u00e9vio, \u201csob pena de nada mais poder postular em termos de reintegra\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rios correspondentes ou estabilidade provis\u00f3ria\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"681\" src=\"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/06\/TST-invalida-clausula-de-acordo-coletivo-que-cria-condicoes-para-estabilidade-da-gestante-1024x681.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35523\" srcset=\"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/06\/TST-invalida-clausula-de-acordo-coletivo-que-cria-condicoes-para-estabilidade-da-gestante-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/06\/TST-invalida-clausula-de-acordo-coletivo-que-cria-condicoes-para-estabilidade-da-gestante-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/06\/TST-invalida-clausula-de-acordo-coletivo-que-cria-condicoes-para-estabilidade-da-gestante-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/06\/TST-invalida-clausula-de-acordo-coletivo-que-cria-condicoes-para-estabilidade-da-gestante-1536x1022.jpg 1536w, https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/06\/TST-invalida-clausula-de-acordo-coletivo-que-cria-condicoes-para-estabilidade-da-gestante-2048x1363.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Analisando recurso apresentado pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) que sustentava que a garantia de emprego da gestante \u201cn\u00e3o constitui conquista negocial, mas sim direito constitucionalmente garantido e indispon\u00edvel da trabalhadora\u201d, a ministra Relatora K\u00e1tia Arruda em seu voto, destacou que o Supremo Tribunal Federal (STF) j\u00e1 havia decidido ser inconstitucional cl\u00e1usula de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho que imponha restri\u00e7\u00f5es \u00e0 estabilidade assegurada na Constitui\u00e7\u00e3o. Prosseguindo que no caso em an\u00e1lise, a cl\u00e1usula convencional a princ\u00edpio daria a impress\u00e3o de mais ben\u00e9fica, contudo o prazo previsto do art. 10, inciso II, al\u00ednea a \u201cb\u201d dos Atos das Disposi\u00e7\u00f5es Transit\u00f3rias (ADCT) que vai desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto o sobrep\u00f5e. <\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/audencia-publica-aeroporto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TST far\u00e1 audi\u00eancia p\u00fablica para discutir cota de pessoas com defici\u00eancia em servi\u00e7os aeroportu\u00e1rios<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Para a Relatora, seguida \u00e0 unanimidade, o prazo de estabilidade da conven\u00e7\u00e3o coletiva e o disposto na Constitui\u00e7\u00e3o Federal coincidem, e por tal motivo se caracteriza como invi\u00e1vel que se estabele\u00e7a qualquer condi\u00e7\u00e3o extra pelo termo coletivo, j\u00e1 que o prazo previsto do ADCT n\u00e3o possui qualquer condicionante.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/web\/guest\/-\/tst-invalida-cl%C3%A1usula-de-acordo-coletivo-que-cria-condi%C3%A7%C3%B5es-para-estabilidade-da-gestante%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fonte<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho invalidou cl\u00e1usula de acordo coletivo que estabelecia \u201ccondi\u00e7\u00f5es especiais\u201d em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria das empregadas gestantes do setor de vestu\u00e1rio de Est\u00e2ncia Velha (RS). 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