Ap\u00f3s o ex-empregado ajuizar reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, as partes se conciliaram em audi\u00eancia. Por\u00e9m, o empregado enfrentou dificuldades ao tentar recolocar-se no mercado e chegou a ser aprovado em v\u00e1rios processos seletivos, mas foi rejeitado ap\u00f3s os contratantes buscarem refer\u00eancias junto ao antigo empregador e serem informados da dispensa por falta grave do profissional.<\/p>\n\n\n\n
Com base na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, no C\u00f3digo de Processo Civil e na Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados, a decis\u00e3o esclarece: “O ordenamento jur\u00eddico brasileiro, portanto, seja no \u00e2mbito constitucional, seja nas normas infraconstitucionais, protege o sigilo de dados e os direitos da personalidade, o que n\u00e3o impede, entretanto, a utiliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es obtidas por meios eletr\u00f4nicos para efeito de provas de fatos, observados, obviamente, os limites constitucionais e legais estabelecidos”.<\/p>\n\n\n\n
Por que isso \u00e9 importante?<\/strong><\/p>\n\n\n\nPela crescente aplica\u00e7\u00e3o da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD) na esfera trabalhista, devendo ser observados seus preceitos em todo o desenvolvimento da rela\u00e7\u00e3o trabalhista: do processo seletivo \u00e0 dissolu\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho. As empresas precisam ter todo cuidado legal com o tratamento de dados de seus funcion\u00e1rios e, em alguns casos, at\u00e9 mesmo de seus familiares, investindo em normas de prote\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas de seguran\u00e7a. Fonte: TRT 2\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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