{"id":37508,"date":"2023-09-21T14:21:41","date_gmt":"2023-09-21T17:21:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/?p=37508"},"modified":"2023-09-21T14:21:43","modified_gmt":"2023-09-21T17:21:43","slug":"empresa-prova-que-dispensa-de-gerente-com-cancer-nao-foi-discriminatoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/empresa-prova-que-dispensa-de-gerente-com-cancer-nao-foi-discriminatoria\/","title":{"rendered":"Empresa prova que dispensa de gerente com c\u00e2ncer n\u00e3o foi discriminat\u00f3ria\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Ficou demonstrado que o empregador n\u00e3o sabia da doen\u00e7a no momento da rescis\u00e3o.&nbsp;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o recurso de um gerente de vendas que pretendia o reconhecimento de sua dispensa como discriminat\u00f3ria, por ser portador de c\u00e2ncer no rim. Conforme a jurisprud\u00eancia do TST, no caso de doen\u00e7a grave, cabe ao empregador afastar a presun\u00e7\u00e3o de que o motivo da dispensa tenha sido discrimina\u00e7\u00e3o. No caso, a empresa conseguiu provar que s\u00f3 soube do diagn\u00f3stico ap\u00f3s a demiss\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/09\/EMPRESA-PROVA-QUE-DISPENSA-DE-GERENTE-COM-CANCER-NAO-FOI-DISCRIMINATORIA--1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-37498\" srcset=\"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/09\/EMPRESA-PROVA-QUE-DISPENSA-DE-GERENTE-COM-CANCER-NAO-FOI-DISCRIMINATORIA--1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/09\/EMPRESA-PROVA-QUE-DISPENSA-DE-GERENTE-COM-CANCER-NAO-FOI-DISCRIMINATORIA--300x200.jpg 300w, https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/09\/EMPRESA-PROVA-QUE-DISPENSA-DE-GERENTE-COM-CANCER-NAO-FOI-DISCRIMINATORIA--768x512.jpg 768w, https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/09\/EMPRESA-PROVA-QUE-DISPENSA-DE-GERENTE-COM-CANCER-NAO-FOI-DISCRIMINATORIA--1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/09\/EMPRESA-PROVA-QUE-DISPENSA-DE-GERENTE-COM-CANCER-NAO-FOI-DISCRIMINATORIA--2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Prova em contr\u00e1rio<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O ex-gerente havia obtido, na 84\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo (SP), o pagamento em dobro da remunera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo entre a data da dispensa e a da publica\u00e7\u00e3o da senten\u00e7a. Por\u00e9m, o Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP), ao analisar recurso da empresa, considerou leg\u00edtima a dispensa com base em provas apresentadas no processo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre outros aspectos, o empregador demonstrou que s\u00f3 soube do quadro cl\u00ednico do trabalhador quando fez a comunica\u00e7\u00e3o da primeira rescis\u00e3o contratual, motivada por desempenho inadequado. Tamb\u00e9m foi evidenciado que a empresa, ao ter conhecimento da doen\u00e7a, voltou atr\u00e1s da decis\u00e3o de dispens\u00e1-lo e s\u00f3 o demitiu ap\u00f3s a alta previdenci\u00e1ria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fatos e provas<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O ministro Sergio Pinto Martins, relator do agravo pelo qual o gerente pretendia que o caso fosse examinado pelo TST, assinalou que os fatos registrados pelo TRT n\u00e3o podem ser revistos pelo TST (S\u00famula 126 do TST). A partir do que foi registrado na decis\u00e3o, ele verificou que a empresa conseguiu afastar a presun\u00e7\u00e3o de dispensa discriminat\u00f3ria.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Demiss\u00e3o leg\u00edtima<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o relator, a discrimina\u00e7\u00e3o se caracteriza por qualquer distin\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o, restri\u00e7\u00e3o ou prefer\u00eancia baseada em crit\u00e9rio injustamente desqualificante, que destr\u00f3i ou altera a igualdade de oportunidades ou de tratamento em mat\u00e9ria de emprego ou profiss\u00e3o. Mas, com base nessa defini\u00e7\u00e3o, ele constatou que a dispensa do gerente n\u00e3o se deveu ao fato de ele ter c\u00e2ncer. \u201cA doen\u00e7a n\u00e3o influiu no exerc\u00edcio do poder diretivo patronal, realizado dentro dos limites do ordenamento jur\u00eddico\u201d, concluiu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por maioria, a Oitava Turma acompanhou o voto do relator, vencida a ministra Dela\u00edde Miranda Arantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: TST&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Processo: Ag-AIRR-1000366-89.2017.5.02.0084&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ficou demonstrado que o empregador n\u00e3o sabia da doen\u00e7a no momento da rescis\u00e3o.&nbsp;&nbsp; A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o recurso de um gerente de vendas que pretendia o reconhecimento de sua dispensa como discriminat\u00f3ria, por ser portador de c\u00e2ncer no rim. 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