{"id":37516,"date":"2023-09-21T14:32:35","date_gmt":"2023-09-21T17:32:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/?p=37516"},"modified":"2023-09-21T14:32:36","modified_gmt":"2023-09-21T17:32:36","slug":"mineradora-e-condenada-por-adotar-anotacao-invariavel-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/mineradora-e-condenada-por-adotar-anotacao-invariavel-de-ponto\/","title":{"rendered":"Mineradora \u00e9 condenada por adotar anota\u00e7\u00e3o invari\u00e1vel de ponto\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><em>A pr\u00e1tica de registro ou anota\u00e7\u00e3o \u201cbrit\u00e2nica\u201d dos cart\u00f5es de ponto \u00e9 considerada fraude na jornada de trabalho.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho acolheu recurso do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) e condenou uma mineradora do Par\u00e1, por danos morais coletivos. Conforme apurado, a empresa descumpria de forma reiterada normas que tratam do controle de jornada, com a chamada anota\u00e7\u00e3o \u201cbrit\u00e2nica\u201d (ou invari\u00e1vel) dos cart\u00f5es de ponto. Para o colegiado, a conduta representa fraude aos direitos sociais do trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"998\" height=\"569\" src=\"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/09\/MINERADORA-E-CONDENADA-POR-ADOTAR-ANOTACAO-INVARIAVEL-DE-PONTO.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-37499\" srcset=\"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/09\/MINERADORA-E-CONDENADA-POR-ADOTAR-ANOTACAO-INVARIAVEL-DE-PONTO.png 998w, https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/09\/MINERADORA-E-CONDENADA-POR-ADOTAR-ANOTACAO-INVARIAVEL-DE-PONTO-300x171.png 300w, https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/09\/MINERADORA-E-CONDENADA-POR-ADOTAR-ANOTACAO-INVARIAVEL-DE-PONTO-768x438.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 998px) 100vw, 998px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>TAC<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O MPT acusava a empresa de irregularidades no controle de ponto, em ofensa ao patrim\u00f4nio moral da coletividade de trabalhadores. Diante disso, prop\u00f4s a assinatura de um Termo de Ajuste de Conduta (TAC), mas, segundo o MPT, a empresa n\u00e3o teve interesse em firmar o instrumento. Na a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica, foram anexados 64 cart\u00f5es de pontos, e, em 33, todos os empregados entravam e sa\u00edam no mesmo hor\u00e1rio, por dias seguidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Censur\u00e1vel<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao julgar o caso, o Tribunal Regional do Trabalho da 8\u00aa Regi\u00e3o (PA\/AP) reconheceu a viola\u00e7\u00e3o aos direitos trabalhistas e determinou a regulariza\u00e7\u00e3o pela empresa. Contudo, absolveu a mineradora do pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais coletivos. O fundamento foi de que a conduta, embora censur\u00e1vel, n\u00e3o causava \u201csensa\u00e7\u00e3o de repulsa coletiva a fato intoler\u00e1vel\u201d.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O TRT tamb\u00e9m observou que as marca\u00e7\u00f5es brit\u00e2nicas envolviam n\u00famero reduzido de trabalhadores dentro da realidade da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Afronta \u00e0 coletividade<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Noutro sentido, o relator do recurso de revista, ministro Jos\u00e9 Roberto Pimenta, observou que, desde 2015, o MPT vinha intervindo, sem sucesso, para eliminar os descumprimentos reiterados da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, sobretudo quanto \u00e0 marca\u00e7\u00e3o fraudulenta dos controles de jornada.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para o relator, a conduta da mineradora, ao deixar de cumprir as normas trabalhistas relativas \u00e0s anota\u00e7\u00f5es da jornada, de forma reiterada e por mais de cinco anos, configura afronta \u00e0 coletividade.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O ministro assinalou que, conforme a jurisprud\u00eancia predominante do TST, as normas que regulam a anota\u00e7\u00e3o e o controle de jornada dizem respeito \u00e0 seguran\u00e7a e \u00e0 sa\u00fade do trabalho. Assim, seu descumprimento causa danos n\u00e3o apenas aos trabalhadores, mas tamb\u00e9m \u00e0 coletividade.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Valor<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O processo ir\u00e1 retornar ao TRT para que prossiga a an\u00e1lise do recurso da empresa quanto ao valor da indeniza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: TST&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Processo: RR-14-84.2022.5.08.0124&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pr\u00e1tica de registro ou anota\u00e7\u00e3o \u201cbrit\u00e2nica\u201d dos cart\u00f5es de ponto \u00e9 considerada fraude na jornada de trabalho.&nbsp; A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho acolheu recurso do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) e condenou uma mineradora do Par\u00e1, por danos morais coletivos. 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