{"id":38097,"date":"2024-02-27T09:23:06","date_gmt":"2024-02-27T12:23:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/?p=38097"},"modified":"2024-02-27T09:23:07","modified_gmt":"2024-02-27T12:23:07","slug":"stf-empregado-concursado-em-empresa-publica-precisa-saber-formalmente-o-motivo-da-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/stf-empregado-concursado-em-empresa-publica-precisa-saber-formalmente-o-motivo-da-demissao\/","title":{"rendered":"STF: Empregado concursado em empresa p\u00fablica precisa saber formalmente o motivo da demiss\u00e3o\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>O Plen\u00e1rio do Supremo Tribunal Federal (STF) concluiu o julgamento do Recurso Extraordin\u00e1rio (RE) 688267, Tema 1.022 da repercuss\u00e3o geral, e decidiu, por maioria de votos, que a demiss\u00e3o sem justa causa de empregados de empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista, admitidos por concurso p\u00fablico, deve ser devidamente motivada. Ou seja, as raz\u00f5es da dispensa precisam ser indicadas claramente, ainda que de forma simples, mas em ato formal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"799\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/02\/Empregado-concursado-em-empresa-publica-precisa-saber-formalmente-o-motivo-da-demissao.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-38099\" srcset=\"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/02\/Empregado-concursado-em-empresa-publica-precisa-saber-formalmente-o-motivo-da-demissao.jpg 799w, https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/02\/Empregado-concursado-em-empresa-publica-precisa-saber-formalmente-o-motivo-da-demissao-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/02\/Empregado-concursado-em-empresa-publica-precisa-saber-formalmente-o-motivo-da-demissao-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 799px) 100vw, 799px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Prevaleceu a diverg\u00eancia aberta pelo ministro Lu\u00eds Roberto Barroso, presidente do STF, no sentido de que o empregado admitido por concurso e demitido sem justa causa tem o direito de saber o motivo pelo qual est\u00e1 sendo desligado, seja por insufici\u00eancia de desempenho, metas n\u00e3o atingidas, necessidade de corte de or\u00e7amento ou qualquer outra raz\u00e3o. A motiva\u00e7\u00e3o, entretanto, n\u00e3o exige instaura\u00e7\u00e3o de processo administrativo, n\u00e3o se confundindo com a estabilidade no emprego e dispensando as exig\u00eancias da demiss\u00e3o por justa causa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No caso em quest\u00e3o, embora o recurso tenha sido interposto pelo empregado dispensado, teve seu provimento negado, j\u00e1 que, pelo voto do ministro Barroso, a decis\u00e3o dever\u00e1 surtir efeitos somente para os casos futuros e a partir da publica\u00e7\u00e3o da ata de julgamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para o relator do RE, ministro Alexandre de Moraes, cujo voto ficou vencido, como as empresas p\u00fablicas est\u00e3o sujeitas ao mesmo regime trabalhista das empresas privadas, a necessidade de motiva\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o seria uma desvantagem que prejudicaria seu desempenho. Acompanharam esse entendimento os ministros Nunes Marques e Gilmar Mendes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nuances<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O ministro Andr\u00e9 Mendon\u00e7a acompanhou o entendimento do ministro Barroso, mas em seu voto dava provimento ao recurso do empregado demitido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o ministro Edson Fachin tamb\u00e9m acompanhava o voto de Barroso, mas considerou que seria necess\u00e1rio a abertura de um processo administrativo para a demiss\u00e3o imotivada, com observ\u00e2ncia dos princ\u00edpios da ampla defesa e do contradit\u00f3rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A tese de repercuss\u00e3o geral deste recurso ser\u00e1 fixada oportunamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: STF&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Processo: RE 688267<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Plen\u00e1rio do Supremo Tribunal Federal (STF) concluiu o julgamento do Recurso Extraordin\u00e1rio (RE) 688267, Tema 1.022 da repercuss\u00e3o geral, e decidiu, por maioria de votos, que a demiss\u00e3o sem justa causa de empregados de empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista, admitidos por concurso p\u00fablico, deve ser devidamente motivada. 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