{"id":38108,"date":"2024-02-27T09:25:54","date_gmt":"2024-02-27T12:25:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/?p=38108"},"modified":"2024-02-27T09:25:55","modified_gmt":"2024-02-27T12:25:55","slug":"aplicacao-temporal-da-reforma-trabalhista-prazo-para-manifestacoes-encerrou-em-16-de-fevereiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/aplicacao-temporal-da-reforma-trabalhista-prazo-para-manifestacoes-encerrou-em-16-de-fevereiro\/","title":{"rendered":"Aplica\u00e7\u00e3o temporal da Reforma Trabalhista: prazo para manifesta\u00e7\u00f5es encerrou em 16 de fevereiro\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>O Tribunal Superior do Trabalho recebeu, at\u00e9 16\/2, manifesta\u00e7\u00f5es de pessoas, \u00f3rg\u00e3os e entidades interessados sobre um incidente de recurso repetitivo em que se discute se o empregador continua a ter de cumprir obriga\u00e7\u00f5es alteradas ou suprimidas por leis posteriores ao in\u00edcio do contrato de trabalho (o chamado direito intertemporal). O mesmo prazo se aplica a pedidos de admiss\u00e3o no processo na condi\u00e7\u00e3o de interessados (amicus curiae).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/02\/Aplicacao-temporal-da-Reforma-Trabalhista-prazo-para-manifestacoes-encerrou-em-16-de-fevereiro.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-38098\" srcset=\"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/02\/Aplicacao-temporal-da-Reforma-Trabalhista-prazo-para-manifestacoes-encerrou-em-16-de-fevereiro.jpg 800w, https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/02\/Aplicacao-temporal-da-Reforma-Trabalhista-prazo-para-manifestacoes-encerrou-em-16-de-fevereiro-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/02\/Aplicacao-temporal-da-Reforma-Trabalhista-prazo-para-manifestacoes-encerrou-em-16-de-fevereiro-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Tema<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A quest\u00e3o jur\u00eddica a ser discutida \u00e9 a seguinte:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cQuanto aos direitos laborais decorrentes de lei e pagos no curso do contrato de trabalho, remanesce a obriga\u00e7\u00e3o de sua observ\u00e2ncia ou pagamento nesses contratos em curso, no per\u00edodo posterior \u00e0 entrada em vigor de lei que os suprime\/altera?\u201d&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das horas de deslocamento, o tema pode repercutir em outras mudan\u00e7as promovidas pela Reforma Trabalhista, como o intervalo intrajornada, o direito \u00e0 incorpora\u00e7\u00e3o de gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o e o descanso de 15 minutos para mulheres antes da presta\u00e7\u00e3o de horas extras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Horas de deslocamento<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O tema de fundo \u00e9 o direito de uma empregada de uma empresa em Porto Velho (RO) \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de trajeto de ida e volta do trabalho em transporte fornecido pela empresa entre 2013 e 2018.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O pedido foi deferido nas inst\u00e2ncias anteriores, mas, em junho de 2021, a Terceira Turma do TST acolheu recurso da empresa e excluiu a condena\u00e7\u00e3o. No julgamento de embargos, a Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI) decidiu encaminhar o processo ao Tribunal Pleno para delibera\u00e7\u00e3o sobre a quest\u00e3o controvertida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: TST&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Processo: IncJulgRREmbRep-528-80.2018.5.14.0004&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Tribunal Superior do Trabalho recebeu, at\u00e9 16\/2, manifesta\u00e7\u00f5es de pessoas, \u00f3rg\u00e3os e entidades interessados sobre um incidente de recurso repetitivo em que se discute se o empregador continua a ter de cumprir obriga\u00e7\u00f5es alteradas ou suprimidas por leis posteriores ao in\u00edcio do contrato de trabalho (o chamado direito intertemporal). 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