{"id":38376,"date":"2024-07-02T11:31:46","date_gmt":"2024-07-02T14:31:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/?p=38376"},"modified":"2024-07-02T11:31:46","modified_gmt":"2024-07-02T14:31:46","slug":"mudanca-de-condicoes-de-plano-de-saude-apos-troca-por-licitacao-nao-pode-ser-interpretada-como-ato-lesivo-do-empregador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/mudanca-de-condicoes-de-plano-de-saude-apos-troca-por-licitacao-nao-pode-ser-interpretada-como-ato-lesivo-do-empregador\/","title":{"rendered":"Mudan\u00e7a de condi\u00e7\u00f5es de plano de sa\u00fade ap\u00f3s troca por licita\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser interpretada como ato lesivo do empregador\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>A 6\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o confirmou senten\u00e7a que considerou l\u00edcita altera\u00e7\u00e3o nas condi\u00e7\u00f5es do plano de sa\u00fade de empregado da Funda\u00e7\u00e3o Casa. O contrato aumentou o percentual de custeio por parte do trabalhador e a mudan\u00e7a da modalidade de \u201cparcela fixa\u201d para \u201ccoparticipa\u00e7\u00e3o\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/07\/Mudanca-de-condicoes-de-plano-de-saude-apos-troca-por-licitacao-nao-pode-ser-interpretada-como-ato-lesivo-do-empregador-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-38366\" srcset=\"https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/07\/Mudanca-de-condicoes-de-plano-de-saude-apos-troca-por-licitacao-nao-pode-ser-interpretada-como-ato-lesivo-do-empregador-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/07\/Mudanca-de-condicoes-de-plano-de-saude-apos-troca-por-licitacao-nao-pode-ser-interpretada-como-ato-lesivo-do-empregador-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/07\/Mudanca-de-condicoes-de-plano-de-saude-apos-troca-por-licitacao-nao-pode-ser-interpretada-como-ato-lesivo-do-empregador-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/07\/Mudanca-de-condicoes-de-plano-de-saude-apos-troca-por-licitacao-nao-pode-ser-interpretada-como-ato-lesivo-do-empregador-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.siqueiracastro.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/07\/Mudanca-de-condicoes-de-plano-de-saude-apos-troca-por-licitacao-nao-pode-ser-interpretada-como-ato-lesivo-do-empregador-1-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>O trabalhador, que atua como agente de apoio socioeducativo, alegou no processo ter sido obrigado a aderir \u00e0s novas condi\u00e7\u00f5es, o que configuraria altera\u00e7\u00e3o contratual lesiva, conforme previs\u00e3o do artigo 468 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em defesa, a reclamada sustentou que a altera\u00e7\u00e3o se deu ap\u00f3s licita\u00e7\u00e3o p\u00fablica para celebra\u00e7\u00e3o de novo contrato administrativo. Acrescentou que a ades\u00e3o ao plano n\u00e3o era obrigat\u00f3ria e que avisou sobre todas as mudan\u00e7as ao trabalhador com a devida anteced\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o desembargador-relator Wilson Fernandes, tornou-se incontroverso nos autos a exist\u00eancia de nova licita\u00e7\u00e3o, resultando em um contrato diferente do anterior e ao qual a Funda\u00e7\u00e3o Casa estava obrigada a se submeter. Al\u00e9m disso, o agente n\u00e3o apontou irregularidades no processo licitat\u00f3rio que poderiam sugerir eventual hip\u00f3tese de fraude ou v\u00edcio de vontade para ades\u00e3o ao novo contrato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cN\u00e3o \u00e9 razo\u00e1vel a tese de coa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores para que aderissem ao novo plano de sa\u00fade, j\u00e1 que a aus\u00eancia de manifesta\u00e7\u00e3o do interessado implicaria a perda, para o segurado e seus dependentes, de qualquer cobertura de sa\u00fade privada, n\u00e3o se vislumbrando nenhum interesse da Funda\u00e7\u00e3o\u201d, ressaltou o magistrado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O julgador acrescenta que a hip\u00f3tese \u00e9 excepcional e n\u00e3o se enquadra na altera\u00e7\u00e3o contratual lesiva prevista no artigo 468 da CLT, levando em conta as regras licitat\u00f3rias impostas \u00e0 r\u00e9 pela legisla\u00e7\u00e3o vigente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Processo: RO-1001660-12.2023.5.02.0006&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 6\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o confirmou senten\u00e7a que considerou l\u00edcita altera\u00e7\u00e3o nas condi\u00e7\u00f5es do plano de sa\u00fade de empregado da Funda\u00e7\u00e3o Casa. 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